HSE承诺书
在快速变化和不断变革的新时代,在很多情况下我们需要用到承诺书,承诺书是单方意思表示,不具有合同效力。相信许多人会觉得承诺书很难写吧,以下是小编整理的HSE承诺书,仅供参考,欢迎大家阅读。
HSE承诺书1一、承诺通则
1、认真执行“安全第一、预防为主;全员动手、综合治理;改善环境,保护健康;科学管理,持续发展”的HSE方针,模范遵守HSE管理体系文件的各项规定。
2、遵守公司、本人所在部门或单位的HSE承诺。忠于职守,认真履行本岗位的HSE职责。
3、不断进行危害识别和风险控制,及时对隐患进行整改,创造良好的工作和生活环境。
4、对环境因素进行识别并实施控制,及时对隐患进行整改,创造良好的工作和生活环境。
5、遵守公共道德,保持良好的卫生习惯。
6、不违章指挥,不违章作业,不违反劳动纪律。
7、按规定着装上岗,穿戴好劳动防护用品,不带火种进入生产区,不在禁烟场所吸烟,严格遵守防火防爆、车辆安全等规章制度。
8、主动接受HSE教育培训和考核,做到持证上岗,会报警,会自救、互助,会熟练使用防毒面具、呼吸器、灭火器等消防、气防设施等。
9、努力提高自身素质,以工作质量保证过程质量,以过程质量保证产品(服务)质量,以质量求得安全和效益。
二、本岗位的HSE职责:
填写具体内容,见公司HSE管理手册
……此处隐藏6096个字……不断完善《基层HSE建设考核标准》和 “岗位两书一表”,并督促落实,将风险降低到尽可能低的水平;7、提供安全环保人力资源保障,按集团公司规定配齐安全环保管理和监督人员。尤其是当组织机构及作业环境、设备设施、技术工艺等生产条件发生变化时,及时进行调整,
不断改进工作方式方法,确保变更管理到位;
8、熟知本单位的主要危险作业项目,督促各级领导及时指派现场监督人员对危险作业进行全过程监督,确保作业许可制度及各项措施要求在基层得到有效落实;
9、设立专项安全环保技术措施经费和落实隐患治理资金,并纳入计划管理;
10、制定并落实HSE奖惩制度,将奖金的25%与安全环保挂钩,并将HSE绩效考核纳入单位经营管理考核之中,建立有效的HSE激励约束机制;
11、组织编制各岗位考试题库和培训课件,开展好管理人员和操作人员,尤其是关键岗位员工的轮训工作;
12、熟知本人在应急救援行动中的职责和任务,并组织审查和修订基层应急处置预案,确保各个作业场所应急处置预案健全,且内容符合应急实际需要;督促组织开展应急演练,组织配备应急物资,确保遇到突发事件时应急有效;
13、组织开展基层QHSE优秀队和标杆队建设工作,明确牵头部门、工作职责及相关要求,全面推进优秀队和标杆队建设工作的深入开展;
14、全面组织开展体系内审,确保所有基层和现场的审核面达100%。亲自组织管理评审,认真分析研究和解决本单位QHSE体系管理中存在的主要问题,督促检查问题整改到位;
15、及时、如实上报事故、未遂事件,并组织调查研究分析产生事故、未遂事件的原因,制定纠正预防措施,督促落实,防止问题重复发生。